Чи мають право працювати неповнолітні

За загальним правилом прийняття на роботу осіб, молодших 16 років, не допускається.
Як виняток, за згодою одного з батьків, або особи, що його замінює, можуть прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.

Для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час, допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів, які досягли 14 років, за згодою одного з батьків, або особи, що його замінює.
Також звертаємо увагу, що праця осіб молодше 14 років взагалі не допускається ні за яких умов.
У відповідності до Кодексу Законів про працю України (КЗпП) трудові договори з неповнолітніми укладаються в обов’язковому порядку в письмовій формі.
При прийнятті на роботу неповнолітнім особам до 16 років необхідно мати:
- копію свідоцтва про народження (паспорт),
- згоду одного з батьків або особи, що його замінює,
- документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час.
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Робочий час і час відпочинку
КЗпП України для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу:
- особам від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень (включно);
- особам від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень (включно);
- учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул можуть працювати не більше 24 години на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.
Заборонено:
- Залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
- застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- залучати неповнолітніх осіб до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Надання відпусток неповнолітнім
Законодавством встановлено, що для неповнолітніх працівників, котрі не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день. Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час.
Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший рік його роботи на підприємстві, навіть якщо він ще не відпрацював шість безперервних місяців на цьому підприємстві.

Конституція України забороняє будь-яку примусову працю, залучення дітей до праці можливе лише за умови, якщо ця праця не буде перешкоджати заняттям в школі та здоров'ю дитини.

Відділ контролю за додержанням
законодавства про працю

Переглядів: 505

Дата публікації: 10:06 20.02.2020